Die meistgenutzten Recruiting-Kanäle für Unternehmen
Unternehmen steht eine Vielzahl von verschiedenen Recruitingmöglichkeiten zur Verfügung. Die Wahl des geeigneten Kanals ist nicht immer einfach. Die Suche nach passenden Kandidaten für eine Stelle können Sie sowohl über das Internet, als auch persönlich durchführen. Je nach Jobprofil eignet sich die Platzierung von Inseraten und die Suche nach potentiellen Bewerbern eher über das Internet oder aber über den physischen Weg.
Recruitment im Internet
Einerseits können Sie Stellenangebote auf den diversen Jobportalen platzieren. Mit dieser Strategie erreichen Sie eine immense Zahl an potentiellen Interessenten zu einem günstigen Preis. Trotz der Vielzahl an Stellenanzeigen finden dank der Suchmasken und Branchenverzeichnissen geeignete Kandidaten Ihre Stellenausschreibung ganz leicht. Um die Trefferquote zu erhöhen, können Sie Jobs auch bei Websites ausschreiben, die speziell auf die Vermittlung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern in einer spezifischen Branche fokussiert sind. Auf diversen Social-Network-Plattformen besteht die Möglichkeit, nach geeigneten Kandidaten Ausschau zu halten, und diese gegebenenfalls auch direkt zu kontaktieren. Die meisten Jobinteressierten stellen ihren Lebenslauf zur Einsicht zur Verfügung und erleichtern somit die Vorselektion.
Stellenbewerber offline erreichen
Einerseits können Sie Stellenangebote auf den diversen Jobportalen platzieren. Mit dieser Strategie erreichen Sie eine immense Zahl an potentiellen Interessenten zu einem günstigen Preis. Trotz der Vielzahl an Stellenanzeigen finden dank der Suchmasken und Branchenverzeichnissen geeignete Kandidaten Ihre Stellenausschreibung ganz leicht. Um die Trefferquote zu erhöhen, können Sie Jobs auch bei Websites ausschreiben, die speziell auf die Vermittlung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern in einer spezifischen Branche fokussiert sind. Bei diversen Social-Network-Plattformen besteht die Möglichkeit, nach geeigneten Kandidaten Ausschau zu halten, und diese gegebenenfalls auch direkt zu kontaktieren. Die meisten Jobinteressierten stellen ihren Lebenslauf zur Einsicht zur Verfügung und erleichtern somit die Vorselektion.
Setzten Sie sich bewusst mit dem Umfeld auseinander, in dem sich die Kandidaten für das entsprechende Recruitment am ehesten tummeln. Menschen die am Computer arbeiten, erreichen Sie sicherlich besser über das Internet, andere wiederum über Printmedien. Darüber hinaus sollten Sie sich bei der Wahl des richtigen Kanals auch mit den Budgetfragen befassen. Im Internet lässt sich sehr günstig werben, während physische Inserate eher teuer sind. Personalvermittler bieten zwar eine enorme Entlastung beim Recruitment, diese Unterstützung hat aber auch ihren Preis. Mittlerweile hat sich das Internet aufgrund der hohen Streuung der Anzeigen bei tiefen Kosten als meistgenutzter Recruiting - Kanal durchgesetzt.
Bild: Yuri Arcurs – Fotolia.com